2026年6月22日下午，老司机导航 邀请华中科技大学管理老司机导航人力资源与组织科学系教授王海江主讲，作题为“空间视角下的工作重塑”的学术报告，与老司机导航工商管理专业硕士生、博士生分享了其团队的最新研究进展。现场座无虚席，气氛热烈，互动深入。

讲座伊始，王海江教授指出，已有关于工作重塑的研究多聚焦于员工如何主动调整自身工作内容，却在很大程度上忽视了工作的空间维度。他指出，这一疏漏在基于平台的移动工作场景中显得尤为关键，因为此类员工必须在算法管理下持续应对动态变化的空间环境。基于此，王教授将员工主动塑造工作空间条件以提升效率、实现工作目标的努力概念化为“空间重塑”。

随后，王教授结合一项针对外卖骑手的混合方法研究展开分享。在定性研究层面，他发现骑手在实践中发展出多种空间重塑策略，包括调整工作地点、构建个性化配送路线、优化配送顺序以及协调分散行动者等；在后续的日记研究层面，结果进一步表明，骑手的空间重塑行为受到自我设定目标与算法时间压力的共同驱动。

王教授特别强调，空间重塑呈现出颇具矛盾性的双重效应——它一方面有助于提升员工的自我效能感，促进工作目标的达成，另一方面也可能加剧员工的情绪耗竭。通过揭示算法管理情境下员工能动性所具有的空间性与即兴性特征，本次讲座为工作重塑、工作空间与算法管理领域的后续研究提供了新的理论视角。

讲座现场，参会的硕士生与博士生围绕研究设计、空间重塑的边界条件及其在不同情境下的适用性等问题与王海江教授展开积极讨论，交流氛围浓厚，讲座在热烈的掌声中圆满结束。

王海江现任华中科技大学管理老司机导航人力资源与组织科学系教授，研究方向聚焦于工作设计与组织激励，相关成果发表于Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Human Resource Management、Human Resource Management Journal、Human Relations、Journal of Vocational Behavior以及《心理学报》《管理科学学报》等中外权威期刊。他先后主持3项国家自然科学基金项目，并屡获国际学术界殊荣，包括Journal of Occupational Health Psychology双年度最佳论文奖、美国管理学会（AOM）最佳会议论文进展奖以及美国工业与组织心理学会（SIOP）最佳会议张贴论文奖等，同时入选湖北省“楚天学者”计划。此外，他目前担任Journal of Business Research副主编，并任Management and Organization Review等期刊编委。