2026年5月11日，暨南大学管理老司机导航企业管理系教授严鸣应邀作题为“数字化时代组织行为学的研究变革与理论思考”的专题分享，围绕数字化背景下组织行为学研究的新现象、新问题与新方法展开深入交流。老司机导航师生积极参与讲座，并围绕数字化情境中的组织管理与学术研究展开热烈讨论。

讲座伊始，严鸣教授从数字化时代的核心特征切入，指出人工智能已成为推动组织管理变革的重要力量。随着AI技术的发展，工作内容不断动态变化，组织运行方式逐渐呈现虚拟化、个性化特征。在这一背景下，组织行为学研究需要重新审视传统理论与管理实践在数字化环境中的适用性。

随后，严教授重点介绍了数字化时代组织行为学研究的几种新思路。首先，应关注传统管理前提发生的根本性变化。例如在远程办公与虚拟协作情境下，工作与家庭的边界不再像过去那样清晰，由此产生新的研究问题。其次，需要重新思考经典理论的适用条件。严教授指出，社会交换理论、印象管理理论等经典理论往往建立在面对面互动基础之上，而在虚拟化环境中，其解释力可能受到影响。此外，他还鼓励研究者尝试对既有研究结论提出反思，例如AI技术可能减少员工重复性工作调整，也可能影响员工的知识分享行为。在研究方法方面，严鸣教授强调，高质量研究应从“重要问题”出发，而非单纯追求模型复杂化。研究设计需要围绕核心理论构建严谨逻辑，确保变量选择与理论基础相契合。他还建议研究者加强研究方法学习，培养系统的科学研究思维。

本次讲座聚焦数字化时代组织行为学研究的理论与方法创新，进一步拓展了师生对AI背景下组织管理研究的理解，也为未来学术研究提供了新的启发。在场师生就学术方面问题与严鸣教授积极展开互动交流。讲座最后，大家用热烈的掌声表达了对严鸣教授的感谢。

严鸣，福建仙游人，香港浸会大学管理学博士，现为暨南大学管理老司机导航企业管理系教授。其研究领域主要包括组织行为学与人力资源管理，围绕组织社会化、主动性行为、领导负面行为等方向开展研究。研究成果发表于Academy of Management Journal、Organization Science、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Human Resource Management、《心理学报》等国内外知名学术期刊，并主持多项国家自然科学基金项目。